1С: Зарплата и управление персоналом

Программный продукт "1C:Зарплата и управление персоналом" (ЗУП)  предназначен для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на предприятиях. 

ЗУП - это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства и реальная практика работы предприятий.

1C:Зарплата и управление персоналом

Основные возможности 1С: Зарплата и управление персоналом

  • 01 Штатное расписание
  • 02 Кадровый учет
  • 03 Табельный учет
  • 04 Расчет заработной платы
  • 05 Персонифицированный учет
Штатное расписание

Штатное расписание

Подсистема позволяет:

  • создавать и редактировать организационную структуру;
  • вести справочник должностей с указанием категорий;
  • формировать штатное расписание и вести историю штатного расписания;
  • вести квалификационно-тарификационные справочники;
  • формировать единую тарифную сетку;
  • формировать отчеты по вакансиям ;
  • проводить пропорциональное изменение окладов при изменении тарифной ставки первого разряда;
  • вести списки доплат и надбавок;
  • формировать различные выходные документы и формы отчетности, в том числе «Штатное расписание», «Соблюдение штатного расписания», «Анализ штатного расписания» и многое др.

Кадровый учет

Подсистема позволяет:

  • вести личные карточки сотрудников с фотографиями;
  • хранить сканы документов в информационной базе;
  • вести контроль движения кадров (прием, перемещение, увольнение);
  • оформлять и учитывать отпуска (трудовые, социальные, учебные, отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, по инициативе нанимателя и др.);
  • автоматически рассчитывать остатки отпусков;
  • автоматически рассчитывать количество дней компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
  • оформлять и учитывать невыходы на работу (больничные листы, командировки, гос. обязанности, прогулы, отсутствия по невыясненной причине и др.);
  • вести систему контрактов, включая срок заключения контрактов, формирование отчетов о заключенных контрактах;
  • формировать отчеты по кадрам по накопленной информации;
  • формировать отчеты по кадрам и многое др.
Кадровый учет
Табельный учет

Табельный учет

Подсистема позволяет:

  • формировать табель учета рабочего времени в разрезе подразделений и работников согласно плановому календарю режима работы за определенный период;
  • автоматически заполнять табель учета рабочего времени на основании внесенных данных графика рабочего времени и неявок;
  • формировать табель учета рабочего времени вручную;
  • создавать индивидуальные графики работы;
  • формировать отчеты по фактическому использованию рабочего времени и многое другое

Расчет заработной платы

Расчет заработной платы в подсистеме производится::

  • на основании входной информации (документы кадрового учета и ПФО, оценки уровня качества труда работников, отклонения от графика работы) производятся расчеты начислений за отработанное время: по окладу, по часовой тарифной ставке, доплаты за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, во вредных условиях, за сверхурочные часы, за временное замещение и т.д.;
  • на основании сдельных норм оплаты труда и фактической выработки производится расчет начислений по сдельным нарядам. Дополнительно для работающих по сдельной форме оплаты труда рассчитываются контрактные и другие тарифные надбавки;
  • на основании начисленных ранее сумм осуществляются расчеты по средним заработкам, трудовым отпускам, пособиям;
  • создавать индивидуальные графики работы;
  • на основании начислений производятся расчеты подоходного налога, профсоюзных и пенсионных взносов, расчеты удержаний за товары, купленные в кредит, расчеты по долгосрочным и краткосрочным кредитам и займам, расчеты алиментов, расчеты прочих удержаний;
  • расчет взносов в ФСЗН, отчислений на ППС, удержаний по обязательному государственному страхованию;
  • формирование документов на выплату заработной платы;
  • формирование документов по распределению заработной платы по счетам затрат;
  • формирование расчетных листков по каждому работнику и расчетных ведомостей по структурным подразделениям, категориям и другим заданным параметрам, а также сводные аналитические отчеты по заработной плате.

Персонифицированный учет

Подсистема обеспечивает:

  • возможность ведения документов персонифицированного учета;
  • учет анкетных данных работников;
  • учет индивидуальных сведений работников;
  • формирование документов персонифицированного учета в электронном виде;
  • формирование форм ПУ-1, ПУ-2 и ПУ-3.
Персонифицированный учет
звоните нам и мы расскажем Вам все подробности или
Защита от автоматических сообщений
CAPTCHA
Введите слово на картинке*